– «Мы продолжаем наш совместный проект с компанией «Глянец». Мы приветствуем вас в проекте «Винница Business Hub» и напомню, что компания «Глянец» для своих партнеров, для которых компания производит сайты, считает необходимым не только представить своих партнеров, а дать возможность им рассказать о своем бизнесе. О том, как сегодня реализуются эти бизнес-сети в нашем информационном обществе. Наша следующая встреча происходит с госпожой Ларисой. Савицкая Лариса Валентиновна – она директор и совладелец компании «Флориан-Т». Компания «Флориан-Т» – довольно интересная компания. Я скажу так – компания, которая сегодня занимается системами пожарной безопасности. Вы спросите: Ну о пожарной безопасности многие говорят. Да правильно. Но мы преждевременно чувствуем это и говорим об этом, и слышим это от пожарных, которых сегодня называют «ГСН-несивци». Да? Но оказывается, есть компании, которые, возможно, в сотрудничестве с ДСНС, занимаются тем, что они обеспечивают нашу безопасность. Они не занимаются тушением пожаров, они делают так, чтобы эти пожары вообще не возникали. Я верно формулирую, госпожа Лариса?

– Да, это точно. Это именно то, чем мы занимаемся.

– Представьте себе, что компания «Флориан-Т» существует уже 15 лет. Я так понимаю, что вы стояли у истоков компании?

– Да. Знаете, такая поговорка «Как достичь успеха? Нужно найти свой путь и стать на нем лучшим ». Вот этот путь мы выбрали 15 лет назад. Этот путь – обеспечить безопасность людей. Этот путь достаточно сложен. И этот путь - сверхответственно. И так как, по этим стоит не только безопасность зданий, собственности клиентов, партнеров. За этим стоит безопасность жизни людей. Это действительно и ответственность, которую мы взяли 15 лет назад. Мы ощущаем, несем за нее ответственность все эти 15 лет. Этот путь мы выбрали сознательно и идем по нему действительно 15 лет, не уступая своим принципам. Это принципы предоставления качественных услуг. Это принципы профессионализма в предоставлении услуг и эти принципы оказались действительно верными. Мы выбрали их правильно. Благодаря им, мы являемся лидерами на рынке противопожарных услуг не только в Виннице, но и в нашем регионе западном.

– Госпожа Лариса, попробую вам немного помочь в формулировке этой мысли и сформулировать таким образом, что сегодня такое модное слово «перфекционист». То есть, человек, который априори делает все качественно, хорошо, правильно. Вы принадлежите к такой категории людей? Как вы себя оцениваете?

– Да, именно так я себя оцениваю. Это, думаю, такая черта лично моего характера. И направление деятельности нашей компании очень хорошо влияет на наших клиентах и на результатах нашего труда. Это действительно создает препятствия самим нам. Придерживаться такого пути в наши нелегкие времена, потому что за 15 лет было все: и кризисы, и был соблазн поступиться чем-то, откатиться, где что-то можно сделать чуть дешевле, чуть сделать так, чтобы можно было как-то выживать, чтобы не было так сложно. Но мы их не изменяли. И мы там, где мы есть.

– Знаете почему я об этом спросил. Потому что, несмотря на то, что в нашей предыдущей беседе я выяснил. Ну в нашей к эфирной разговоре) Что вы одна из крупнейших компаний в Украине. Я так понял, что именно черта вашего характера и оказалась, возможно, одним из основным факторов того, что компания сегодня успешная и сегодня одна из крупнейший на украинском рынке систем противопожарной безопасности.

– Да. Наша компания насчитывает сейчас 65 сотрудников у нас в составе. Это официальные сотрудники. Все рабочие работают, получают официальную зарплату. «Белую», так скажем. Компания платит официальные все налоги и является крупнейшим налогоплательщиком, зарегистрированных в Винницком регионе, в Винницком районе. Мы действительно одним из крупнейших налоговообразующим предприятием района. Это все произошло не за один год. Этот весь путь привел к тому успеху и к той марки. Знаете сейчас, наверное что отвечать самым тем требованиям, которые мы перед собой поставили постоянно ставя новые задачи, это наш такой путь. И это сложно. Достичь успеха, вот на гору долезть, стать на ту вершину – это пол дела. А удержаться и быть там лидером, когда меняются требования, меняются тенденции в мире, многие создается новых компаний, много факторов, которые влияют на то, что даже тот фактор на сегодняшний день – специалисты, которые действительно массово выезжают, которых надо удержать, заинтересовать людей, чтобы они работали именно в этой компании. Наша компания такая, действительно, особая и много нюансов есть. Это не может быть какая-то простой человек. Это должны быть образованные люди, подготовленные к этому. Мы стараемся создавать условия для их работы.

– Госпожа Лариса, знаю, что некоторое время назад, а вы лучше меня это знаете, в нашей стране к понятию системы безопасности, тем больше пожарной, относились бесполезно. Ситуация меняется, несомненно. И наличие от вашей компании и то, что она сегодня родит – признак времени. И я бы сказал так, необходимости. Вот как чувствуете, отношение общества, отношение государства к тому, что вы сегодня делаете, я имею в виду, когда появляются новые объекты (жилые, нежилые). Вот вы поняли мой вопрос: На сколько люди чувствуют необходимость и чувствуете ли вы изменения в отношении к, вот например, пожарной безопасности? К предупреждению неприятностей.

– Есть такое понятие «культура безопасности», которая должна быть в обществе. И тогда этот вопрос будет всегда в приоритете. К сожалению, у нас культура безопасности сейчас находится на очень низком уровне и она ....

– Яркие примеры – горят отели.

– Горят гостиницы и токиостары, детский тот санаторий, который сгорел. И мн. примеров: дома престарелых в Одессе. Пренебрежение этими требованиями – за этим стоит человеческие трагедии, человеческие жизни. Это очень серьезно. Говорят, пожарная сигнализация всегда, когда приходят предприниматели, бизнесмены, говорят: «Ой, нам бы что-то так, чтобы пожарный к нам не цеплялся.»

– То есть оно не столь работает, на сколько демонстрирует.

– Да. Вот пришел, стоит и все. Так пожарная сигнализация и пожарная безопасность не от пожарных, а она от пожара. Когда это будет осознание у нас обществе, мы выйдем действительно на новый уровень. Мы защитим свою жизнь, жизнь детей. Мы защитим свои здания, мы будем жить безопасно. Почему в Америке сейчас при строительстве всех домов не возникает вообще вопрос. В частных зданиях, везде на кухнях и вообще повсюду установлены детекторе дыма, извещатели. Это естественно для них. В частной здания всегда это стоит. И нас частные здания оборудуются системами безопасности уже действительно теми высоко сознательными людьми и действительно понимают, что это и зачем стоит, и которые готовы вкладываться в своей безопасности.

–Госпожа Лариса, в связи с этим такой вопрос. Раскройте секрет. Вот строится объект. Например, офисно-торговый центр. Когда он строится, я так надеюсь, что во время строительства, при проектировании закладывается какие системы безопасности противопожарной. Скажите, проэктанты этих зданий делается самостоятельно или вот ваша компания, или подобные вашей компании, привлекаются как раз к этому проектирования с тем, чтобы вы помогли спроектировать систему противопожарной безопасности. Ну и соответственно, установить их. Как это происходит технически?

– Как правило, при строительстве объекта, когда разрабатывается строительный проект, строители, которые уже более профессиональные, они действительно обращаются к профессиональным организациям.

– Так должно было быть, по идее.

– Так оно и есть. К организациям, которые имеют соответствующие разрешения на изготовление таких проектов, где специалисты действительно разбираются в этом: на всех строительных нормах, на всех противопожарных нормах. Разрабатывают проект по всем требованиям, системы безопасности необходимо там установить, по тем или др. категориями зданий, помещений, систем пожаротушения... Это очень большой спектр, людям будет не очень интересно, но это действительно разные системы пожаротушения. Это не только там вода. Это может быть газ, порошок, аэрозоль. Это может быть тонко распылена вода. Сейчас современные технологии очень позволяют различными средствами решать вопросы безопасности. И наши специалисты-проектировщики разрабатывают проекты, которые потом уже мы можем, так как мы имеем очень большую и мощную профессиональную базу. Потому профессиональный состав работников у нас, которые выполняют монтажные работы по установке этих систем.

–Нашим зрителям может быть интересно, я так думаю, если вы вспомните, что из таких интересных объектов вам пришлось делать за последнее время. Вот на ваш взгляд, вам было действительно интересна новая работа. Возможно какой-то кукольный театр, возможно какую-то концертный зал. Вот что вам, как специалисту, ну просто было интересно подойти к этой работе и выполнить ее?

– У нас такое очень богатое порфолио. Эти объекты представлены, фото этих объектов у нас при входе в офис и на сайте. Все торговые центры Винницы (SkyPark, Мегамолл, МагиГранд, Фериде), производственные помещения (Аграна Фрут, Барлинек, масложировой комбинат, Рошен), сейчас последний завод солнечных батарей, завод холодильного оборудования. То есть я могу перечислять и перечислять. Потому что это действительно большой спектр. Но самый такой был вызов, я бы не сказала, что это была интересная работа. Но это был вызов для нас, как для такого экзамена по нашему профессионализм, по нашему возможность выполнять сложные задачи.

– Что это было?

–Это был бисквитный комплекс Рошен в Борисполе. Это очень большой объект, мощный. Ну, понимаете, что на этом объекте работало 180 подрядных организаций.

– Ого!

– 180. Потому что, действительно было очень много задач, там нужно было родить. Объем работ.

– Это настоящий вызов.

– Это действительно был вызов. И связать все технологические процессы, обеспечивающие, тоже. Потому что, при возникновении пожара кроме того, что там работает система пожарной сигнализации, она выполняет еще много функций: она отключает технологические процессы, она отключает вентиляцию, чтобы этот дым не мог распространяться, она опускает противопожарные преграды – шторы. Она отключает лифты. То есть, это такая диспетчеризация, еще очень-очень много сигналов, которые мы имеем выдать на все технологические процессы, должны это все увязать. Помочь своевременно эвакуироваться людям из этого помещения – это также задача наша. Это было сверхсложная задача. Мы работали там более 1 года. В октябре прошлого года мы закончили тот объект. Это была действительно такая победа! Мы ее праздновали как день рождения фирмы. Потому что, мы справились и мы доказали тем, что наша компания выполняет действительно сложнейшие задачи.

– Госпожа Лариса, это мы сейчас сказали об очень сложный объект, чрезвычайный объем работы. А говоря о человеческом сознании. Есть ли у вас уже опыт, если не организации, а какие-то частные лица обращаются к вам с просьбой установить систему противопожарной безопасности? Интересно, есть такие случаи?

– Да. Есть. Сейчас мы выполняем такой проект. Директор предприятия, на котором мы выполняли установку системы пожарной безопасности, он видя еще наш подход, наш профессионализм, заказал себе полностью...

– То есть в личный дом?

– В личный дом. Он действительно смонтировал себе, сейчас мы там заканчиваем, систему видеонаблюдения, и смысл в том, что помимо систем пожарной безопасности мы еще и монтируем видеонаблюдение, и охранную безопасность, и пожарную сигнализацию. И молниезащита, который защищает его здание, потому что это частный сектор. Он находится в поле и это опасно. Нужно это делать. Человек действительно сознательно к этому подошла и очень приятно, что у людей есть уже это сознание. Что есть такие люди, которые это понимают.

– Очень интересно.

– За этим будущее.

– Напомню нашим зрителям и слушателям о том, что мы ведем разговор с директором и совладельцем компании систем пожарной безопасности Савицкой Ларисой Валентиновной. Это компания «Флориан-Т» г. Винница. И несмотря на то, что две главные темы нашей сегодняшней встречи – это, непосредственно, сам бизнес, о котором мы уже узнали у женщины Ларисы. Теперь мы попробуем в ней узнать о том, а как этот бизнес реализуется в сети. Несмотря на то, что компания сегодня, по требованиям времени, имеет свой сайт. Госпожа Лариса, когда у вас появился свой сайт?

– Первый наш сайт появился уже очень давно. Он был просто как картинка. Он не был таким рабочим. И со временем он действительно потерял свою значимость, актуальность, информативность.

– Устарел морально.

– Да. У нас возник вопрос, что действительно нам нужно его менять, потому что мы во всем идем в ногу со временем. И мы искали компанию, которая нам наилучшим образом сделает, оформит, разработает этот сайт и все наши требования удовлетворит. И лучше всего это представить.

– Вы выбрали «Глянец».

– Да.

– Каким образом? По рекомендации, нашли самостоятельно? Как это было?

– По рекомендации наших партнеров, которые нам продемонстрировали те сайты, которые «Глянец» для них разработал. И мы, видя, уже какие работы выполняет «Глянец», как он их решает технически, профессионально. Мы обратились к той компании. Знаете, есть такая поговорка: «Профессионалы выбирают профессионалов». Это тот случай, когда профессионализм компании имел решающую роль.

– Вот я и хотел прокомментировать. Сказать, зная ваш подход к делу, то я понимаю требования. Если вы выбрали «Глянец», то вы уже взвесили много факторов разных. Скажите мне, что сегодня для вас сайт? Какую функцию он преимущественно выполняет? Потому вы же не интернет-магазин. Компания, которая выполняет сложные задачи и у вас это больше промо, реклама, визитная карточка. Как вы это оцениваете? Что для вас сегодня ваш сайт?

– Сайт – это лицо компании. Отражает отношение самих к себе. Как мы себя ценим и как вы себя позиционируем. Потому что, несмотря на некоторые сайты, которые сделаны где-то вовсе не профессионально, совсем не профессионально, я, как потребитель, всегда у меня возникает сомнение, что в этой компании. Я даже не смотрю контакты и информацию. Я ее отвергаю. А «Глянец» разработал нам Такой сайт. Нам очень было приятно, когда наши международные партнеры, мы хотели, готовили презентации на всяких языках, мы так хотели себя представить, мы так старались как лучше себя подать, они когда к нам приехали на встречу, говорят, что мы все на сайте увидели. Нам не нужно уже о вас рассказывать, этого оказалось достаточно. Потому что, информация о нас была подана таким образом, она была беспристрастная, никто ни на кого не давил, не было сомнительных рекомендаций. Человек сам, несмотря на информацию, которую она получила, делает себе заключение о деятельности этой компании. Когда она представлена ​​на полную, полноценно и качественно, и профессионально. За это я «Глянцу» очень благодарна и сотрудничество с ними по разработке сайта меня очень удовлетворила, потому что они выполнили все свои обязательства. Как они говорили, так они и выполнили. Они сопровождали, они показывали, они согласовывали. Сделали все вовремя. Были очень внимательны к мелочам. Они учитывали наши пожелания. Поэтому я действительно очень довольна сотрудничеством с компанией «Глянец». По отношению и как к профессиональному выполнению, и как к отношению к клиентам.

– Учитывая количество комплиментов, какие из ваших уст звучат в сторону компании «Глянец», я думаю, что сегодня Анатолию, владельцу компании «Глянец» сейчас «икается». Он даже подскакивает на кресле. Скажите мне, у вас большой коллектив. «Глянец» полностью обслуживает сайт сегодня, да?

– Да.

– Но все равно существует человек, который коммуницирует с «глянцем» и формирует контент. Есть такой человек у вас?

– Да. Новости, которые у нас в компании проходят. Это наш начальник отдела персонала. Она коммуницирует непосредственно. Но еще есть такое. Если какая-то событие, которое мы выкладываем на страницу Facebook, неофициальная событие, то компания «Глянец» дублирует ее на сайте. И поэтому сайт жив, он работает. Это самое главное. Потому что это не картинка, которая создалась 3 года назад и она стоит мертвая. События, касающиеся жизни компании, они своевременно отражаются на сайте.

–Вот почему я и спросил. Потому что я вижу, что сайт жив, сайт с новостями. А раз так, должен быть человек, который производит эти новости и размещает их на сайт. Это интересно.

– Да.

– Завершая наш разговор, скажите, если то аккумулировать или подвести итоги нашего разговора, что бы вы посоветовали людям, которые имеют сегодня свой бизнес? Скажем так, в общем контексте, как человек, который ставит высокую планку для организации бизнеса. А с другой стороны, несмотря на то, что признаки сегодняшнего бизнеса с развитием в информационном обществе связаны с промо в сети (видите у вас страница на Facebook и собственно сайт), что бы вы посоветовали при выборе партнера, как к этому правильно подойти , чтобы и информация, которая излагается в сети также принесла результат. Была качественная.

– Наверное, действительно нужно выбирать профессионалов. Если компания серьезно подходит к своему делу и хочет создавать собственный имидж серьезного бизнес-партнера для своих клиентов, то действительно нужно начинать с высокой планки требований в первую очередь к себе, к своим услугам и к тем партнерам, с кем она сотрудничает. И выбирать профессионалов на основании отзывов, на основании работ, самому видеть те сайты. Например, если выбираешь партнера по разработке сайтов, то видеть работу: что они делают, как они делают, как отзываются люди, кто с ними уже сотрудничает не месяц. С кем они работали: с серьезными компаниями или с начинающими? У каждого есть свой этап развития. Мы тоже его прошли, идем дальше. И, выбирая профессионализм, всегда будешь на вершине успеха.

– Знаете, почему я улыбаюсь в конце нашего разговора во время ваших последних слов в нашем интервью? Я намеренно задал этот вопрос, потому что мне очень понравилась одна ваша фраза, которую мы 100% используем как заголовок нашего сегодняшнего интервью, нашей сегодняшней встречи: «Профессионалы выбирают профессионалов». Это самая цитата, от человека, с которым мы только встречались. Напомню, что только, выполняя заказы наших партнеров, компании «Глянец». Напомню, что мы – это KvitenProdaction, и наш совместный проект, который называется «Винница Business Hub», в котором мы представляем партнеров компании «Глянец» – успешных винницких бизнесменов. Одновременно обратились в компанию «Глянец» с просьбой создать сайт. А компания «Глянец» обслуживает этот сайт. Итак, «Винница Business Hub» и наша сегодняшняя встреча с совладельцем и директором компании «Флориан-Т», компания, которая занимается системами противопожарной безопасности, Савицкой Ларисой Валентиновной. Спасибо, госпожа.

– Всего наилучшего.»

Интервью проводил Юрий Квитень.